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广西快三全天开奖时间:大數據人才短缺,但建模和分析并非致勝王牌

广西快三专家推荐号 www.otukai.com.cn 來源:中國數據分析行業網 | 時間:2016-05-12 | 作者:數據委

2015年09月05日國務院頒發《促進大數據發展行動綱要》,這對于推動國內大數據的發展和應用無疑是一個利好消息。企業需要大數據人才,但能否招到合適的大數據人才?我們特意分享國外管理者招聘大數據人才的經驗,能夠有所借鑒。

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?大數據分析人才短缺

企業要想在高級分析項目中取得成功,最重要因素莫過于讓合適的人負責分析工作和管理項目。但是,目前分析技能人才緊俏,企業可能要拓寬思路,尋找想要的人才。

來自數字市場與廣告公司AMP Agency副總裁Richard Grogan指出,數據分析通常被視為一種技術或數學學科。但是,數據分析成功與失敗的關鍵,卻越來越多取決于參與分析工作的團隊是否合適。

Grogan說:“什么是最重要的事情?技術很重要,培訓也很重要,但是我覺得,最重要的是找對合適的人?!?/p>

但是,組建一個拔尖的分析團隊并非易事,因為好的技術人員很難找——也難留。具有分析技能的人才短缺是一個公認的現實。在一份被經常引用的報告《大數據:創新、競爭和生產力的下一個前沿》中,知名咨詢公司麥肯錫曾預測,到2018年,美國具有分析專長的人才短缺將達14萬到19萬之多。部分出于這個原因,很多企業在招聘數據科學家及其他分析專家時,開始更看重特定的人格品質,而不只是技術能力。一個人可以去學習R編程語言,或者熟悉SAS或SPSS等軟件,但是成功進行分析所需的內在品質是不容易學會的。

建模和分析并非致勝王牌

Leon Barsoumian是在線營銷和廣告服務公司Havas Media美國分部負責分析與研究的高級副總裁,他表示,他最看中的是,求職者是否具有解決問題的能力、好奇心和溝通技巧這些主要特點。他認為,這些特點可以反映出數據分析師可否更加融入營銷團隊,也就是說,他們必須有能力承擔更多的責任,而不只是編寫算法和創建分析模型。他說:“分析師不再只是單純待在辦公室建模。現在他們需要面對客戶,向客戶解釋為什么他們的模型能夠解決問題?!?/p>

Seb Maitra是Hill Holliday廣告公司負責分析的副總裁。在他看來,技術能力、統計知識和商業知識等傳統技能仍然很重要,但他認為求職者更重要的品質是具有快速學習的能力。

Maitra指出,在當今快速變化的技術環境中,這是一個特別重要的技能??贍苊媸鄖傲諧鮒拔凰璧募際跫寄芮宓?,等到面試時,這些技術已經過時了。但是,學習新事物的能力和欲望,以及快速學習才是讓數據分析師處于不敗之地的重要因素。